每位員工(gōng)享有(yǒu)每年1~2次調薪機會和年終獎金；

為(wèi)員工(gōng)購(gòu)買五險一金，特殊崗位增設商(shāng)業保險；

根據員工(gōng)職等提供住房、通訊、交通和餐飲等補貼；

每季/年評選優秀員工(gōng)并給予現金獎勵；

節日發放禮品和提供餐飲補給；

員工(gōng)可(kě)享受國(guó)家法定節假日、年假、婚假、喪假、産(chǎn)假、陪産(chǎn)假等；

公(gōng)司内部設有(yǒu)食堂和宿舍，為(wèi)員工(gōng)提供豐盛的餐飲和優美的住宿環境。

文(wén)娛活動

公(gōng)司内部設有(yǒu)圖書室、電(diàn)子閱覽室、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、台球室、電(diàn)影放映室等文(wén)體(tǐ)娛樂設施；

定期組織文(wén)娛活動，并給優勝者頒發相應獎勵；

每年舉辦(bàn)大型春節聯歡晚會，并提供豐厚獎品和抽獎機會；

不定期組織旅遊。

培訓與發展

在公(gōng)司人才戰略的指引下，我們為(wèi)員工(gōng)制定個性化的職業生涯發展規劃，設立專業、管理(lǐ)和營銷多(duō)通道晉升模式，使員工(gōng)在基于個人興趣與專長(cháng)的基礎上，更好的實現自身價值與公(gōng)司價值的結合。同時，我們還注重員工(gōng)的品質(zhì)和精(jīng)神的培養，使員工(gōng)的人格得以健全、素質(zhì)技(jì )能(néng)得以提升，成長(cháng)為(wèi)國(guó)家、社會的棟梁。